为持续夯实学校师资队伍建设根基，细化落实人事重点工作，统筹推进暑期各项工作有序落地，全面提升办学育人软实力，7月24日上午，我校组织召开人事工作暨全校师资队伍建设组评建工作推进会。常务副校长马金岭出席会议，各二级学院负责人、人事处全体人员参加会议。

会上，人事处处长朱冰冰结合年度人事工作目标及当前工作推进实情，围绕师资队伍建设核心工作作专项汇报，全面梳理阶段性工作成效、现存问题及推进进度。汇报重点涵盖四项核心工作内容，清晰通报全校师资基础保障与人才建设相关情况。一是精准梳理全校未取得教师资格证人员台账，明确人员数量、分布学院、资质提升进度及专项培育推进情况；二是系统通报本年度春季教师招聘工作成果，详细说明招聘录取人数、岗位匹配、及入职筹备等相关情况；三是专项汇报银龄教师信息采集、资料汇总、资格审核的整体进度，梳理审核过程中的重点难点问题，明确后续材料完善、复核推进工作计划；四是人事处联合信息处将于8月1日起，分批次组织各二级单位人事专员及教职工开展系统操作专项培训，重点围绕信息维护、流程审批等高频业务进行实操演练，确保新学期开学后各项人事业务能够平稳过渡、高效办理。

    汇报结束后，马金岭对暑期重点工作及下一阶段师资队伍建设工作作出系统性部署安排。他强调，师资队伍是学校高质量发展的核心支撑，各部门、各学院要高度重视人事人才工作，压实工作责任、细化工作举措、紧盯时间节点。一是抓实师资短板补齐工作，针对性推进无教师资格证人员专项培育、考证督促工作，常态化跟进人员资质提升进度，全面夯实教师从业基础；二是高效推进春季招聘后续工作，核查各学院师资缺口，及时充实学校师资力量；三是严谨有序推进银龄教师材料审核等工作，规范工作流程，充分发挥银龄教师传帮带作用；四是人事系统高标准升级，实现线上办理，简化流程，高效办结。同时，要求各院部配合人事处工作，统筹做好暑期师资管理、日常工作衔接、问题整改落实，凝心聚力推进学校师资队伍规范化、高质量建设，为新学期各项工作顺利开展筑牢基础、积蓄动能。

此次推进会进一步梳理了学校人事师资重点工作，明晰了暑期及后续工作目标与责任分工，有效打通部门、院部工作衔接壁垒，为持续优化师资队伍结构、提升学校办学核心竞争力、扎实推进学校各项事业稳步发展提供了有力保障。