为进一步推进学校人事管理信息化、规范化、精细化建设，完善教职工信息管理体系，保障人事管理系统平稳、高效上线运行，7月28日下午，人事处全体人员联合金智工程师肖闪闪在综合楼9楼会议室，集中开展人事管理系统细节专项核对工作，全方位梳理系统功能、完善信息采集、规范审核流程，为学校师资队伍管理高质量发展筑牢数据根基。

本次专项核对工作聚焦人事系统核心运行细节，以“数据精准、流程规范、权责清晰、服务高效”为核心原则，重点开展两大板块核验工作。一方面，全面细化教职工信息采集模块，逐条核对系统信息录入、分类汇总、数据更新、信息归档等功能细节。人事处结合学校师资管理实际，对教职工基本信息、学习经历、工作履历、岗位信息、职称资质、考核奖惩等各类信息字段进行逐一校验优化，查漏补缺、细化标准，进一步完善信息采集维度，打通数据采集壁垒，确保能够全面、精准、完整收录全校教职工人事信息，实现师资数据动态化、标准化管理，为学校人才培养、师资建设、评优评先、职称评审等各项工作提供精准的数据支撑。

另一方面，重点对学院分级审核、人事处终审的双层权限体系进行逐项梳理核对。针对人事系统的权限分配、审批流程、操作规范、权责边界等关键细节开展精细化核验，逐一明确二级学院审核权限与人事处审核职责。清晰界定学院审核环节的核查重点、审核标准、操作流程与提交规范，明确人事处复核终审的校验要点、审批流程与办结标准，细化各环节操作细则、流转路径与审核要求，彻底厘清两级审核权责，杜绝流程重叠、权限模糊、审核疏漏等问题，构建起“学院初审把关、人事处终审把控、层层严谨核验”的标准化人事审核工作机制。

此次人事系统细节核验工作，进一步夯实了学校人事信息化建设基础，完善了师资信息数据库，规范了分级审核工作流程，厘清了各层级管理权责。下一步，人事处将持续联合金智技术团队，常态化开展系统调试优化、数据核查更新、业务流程完善等工作，稳步推进人事管理系统全面落地应用，以数字化赋能人事管理提质增效，为学校师资队伍规范化建设、学校高质量发展提供坚实的信息化保障。