为进一步优化学校师资队伍结构，拓宽人才引进渠道，夯实学校人才发展根基，助力学校教育教学事业高质量发展，8月21日，人事处组织开展专任教师招聘现场面试考核工作，本次面试地点设在老综合楼4楼，所有通过资格初审的应聘人员参加本次现场面试。

本次招聘面试工作严格落实学校人才招聘相关工作要求，规范设置各工作环节。面试当日上午8点10分前，参加面试的应聘人员按时抵达对应候考室参加现场资格复审。复审环节候考室工作人员认真核验应聘人员相关证件材料，逐一核对原件并留存A4纸质复印件。逾期未到场人员视为自动放弃面试，从源头保障招聘工作严谨规范。

本次面试采用10分钟试讲+5分钟答辩的考核形式。试讲不指定教材及课题，应聘人员结合岗位需求与自身专业，自主选取本科专业课一课时教学内容，可使用多媒体或板书开展授课。答辩主要测评应聘者专业理论功底、实操技能、语言表达、分析研判等综合素养。

整个面试考核全过程纪律严明、流程闭环，严格恪守公平、公正、公开的招聘原则，各工作人员各司其职、密切配合，有序完成候考、资格复审、试讲答辩等各项工作。通过本次面试考核，学校严格筛选综合素质过硬的优秀教育人才，为充实我校专任教师队伍、提升办学育人实力注入新鲜力量，为学校后续学科建设、人才培养工作提供坚实的师资保障。