为扎实推进各项人事重点工作落地落细，进一步规范师资队伍管理、夯实专项工作基础，6月8日下午，我校人事处在综合楼9楼会议室召开6月工作例会，会议聚焦月度工作复盘、重点任务部署、专项工作推进等内容开展统筹安排。

会议全面梳理了前期人事工作开展情况，结合学校整体工作部署，细化明确6月份核心工作任务与时间节点，要求全体工作人员压紧压实工作责任、细化工作举措、补齐工作短板，以严谨细致的工作态度、高效务实的工作作风，高质量完成本月各项工作。

在师资队伍建设与评估筹备工作方面，会议明确，将常态化加强与各二级院部的精准对接，全面开展师资信息内容的逐项核实、查漏补缺工作，精准完善师资台账资料，规范师资管理流程，全方位夯实学校师资队伍建设基础，保障评估中师资相关工作合规达标、资料完备无误。

针对银铃教师认定专项工作，会议组织全体工作人员集中学习银铃教师认定相关政策文件，系统解读认定申报流程、审核标准、申报材料规范及工作注意事项，统一工作标准、明晰工作流程、厘清岗位职责。银铃教师认定工作事关师资队伍提质增效，关乎退休教师资源盘活利用，是学校师资建设的重要工作。

下一步，人事处将对照工作清单狠抓落实、闭环推进，常态化深化部门协同、细化工作细节、严把工作质量关，稳步推进师资管理、专项认定、评估筹备等各项工作，全力保障学校各项工作平稳有序开展。