为迎接2027年本科教学合格评估，全面夯实师资队伍建设基础，4月29日上午，我校师资队伍建设工作组在综合楼9楼会议室组织开展评建支撑材料专项审查。常务副校长马金岭、党办主任兼组织部部长门立志、教学质量监控与评估处处长徐忠根、校纪委副书记陈见辉等成员参会，对全校师资的各类档案材料进行了系统性核查。

图1：师资队伍建设组专项审查工作现场

本次审查工作严格对标评估指标，采取“现场查阅+即时反馈”方式，重点对教职工分类花名册、专任教师个人档案、兼职教师聘用协议进行了全面、细致的核查。

审查组系统查阅了包含专任教师、专职辅导员、实验技术人员、行政管理人员、其他人员等各类人员花名册，逐一核验人员分类的准确性、信息的完整性与数据的时效性。同时，对专任教师的学历学位、职称资格等档案材料进行了抽样检查，确保每位专任教师的资质材料规范完整。此外，还对当前聘用的兼职教师协议进行了逐一审阅，重点核查协议的法律效力、聘任期限等关键条款。

图2：工作人员认真核验相关材料

通过细致审查，审查组一致认为，现有材料总体上分类清晰、整理有序，基本符合评建工作要求，为后续评估工作奠定了良好基础。同时，针对审查中发现的个别问题，现场提出了明确的整改要求：一是规范归档标准。进一步完善教师个人档案管理，做到“一人一档”、材料齐全、格式统一；二是加强信息维护。建立动态更新机制，确保各类人员信息准确、完整、有效；三是完善管理机制。建立健全师资档案材料长效管理规范，提升管理工作的科学化、精细化水平。

图3：审查工作现场交流与总结

徐忠根提出，规范、准确的师资材料是评估专家了解学校办学实力的重要窗口，要求务必高度重视材料准备工作，充分认识其重要性；严格落实整改责任，针对发现的问题及时整改；建立健全长效机制，以评建为契机进一步完善师资队伍建设管理制度，推动管理效能持续提升。

马金岭强调，人事处要以此次专项审查为契机，认真吸纳意见建议，压实工作责任、细化工作方案、明确时间节点、强化督导落实，高标准推进银龄教师认定、人事档案规范、人事系统信息化三大重点工作，持续优化师资结构、健全管理机制、夯实评估基础，全力确保我校师资队伍建设各项指标全面达标、各项工作经得起检验，为学校高质量发展筑牢师资人才支撑。

此次专项审查是对学校师资队伍建设和档案管理工作的一次全面检验，为后续评建工作的顺利开展提供了有力保障。